Q&A
キャリア採用
Q：学歴・年齢・性別・国籍など、エントリーに際しての制限はありますか。
A：制限はございません。
Q：他の募集職種との併願は可能ですか。
A：併願は不可となっております。
Q：異業種からの転職は可能ですか。
A：可能です。採用者の方の前職は、不動産、IT、保険など、様々な業界・企業に亘っています。
Q：選考の期間はどれぐらいですか。
A：個人差がありますが、エントリーいただいてから内定通知まで、おおよそ1ヶ月〜1.5ヶ月程度です。
Q：面接はどこで行われますか。
A：原則、東京にて面接を行います。
Q：面接が行われる日時は。
A：応募者の方のご都合を優先して、面接日時を設定しております。例えば、現職の方が、業務に影響が生じないように、平日夕方以降をご希望されれば、その時間帯で面接を実施致します。
Q：入社日の希望は聞いてもらえるのでしょうか。
A：毎月1日が入社日となります。面接の中で、入社月の希望をお伺いします。最終的に入社月を確定する際には、当社の都合ではなく、応募者の方のご都合を優先して決定しております。
Q：研修制度はどのようになっていますか。
A：入社時に、当社で仕事を行う上で必要な知識を得ていただく為の研修を実施しております。
また、入社後半年以内を目処に、当社の組織や幅広い業務に関する横断的な知識を得ていただく為の研修も実施しています。
その他、従事する業務に応じて、必要な知識を得る為の研修を受講していただきます。
Q：部門間の異動はありますか。
A：部門間の異動も実施しております。但し、キャリア採用者の方は、入社時に配属となる部店で専門性を発揮していただくことを前提としている為、原則、入社後、短期間での異動はないものとお考えいただいて結構です。
Q：休暇はどのようになっているのでしょうか。
A：年次休暇は毎年度20日です。但し、入社初年度は、入社月により休暇日数が異なり、4月入社の場合は16日です。
Q：職員の勤務支援制度にはどのようなものがありますか。
A：出産・育児に係る制度として、産前産後休業制度（産前6週間前から取得可能、産後8週間の原則勤務禁止）や育児休業制度（子供が満2歳に達するまでの間に取得可能）などがあります。また、育児休業終了後も、小学校3年生までの子供を養育する職員には、育児時間制度や短時間勤務措置などがあり、ライフイベントのときでも、安心して勤務を続けられるように、職員をサポートする制度を整えています。
